[Lifexpert] Бизнес и Карма. Энерго-информационные секреты (Вячеслав Губанов)

Описание видеокурса:
В этом видеокурсе детально рассматриваются энерго-информационные тонкости и нюансы бизнеса: построения эффективной команды, управления персоналом, финансирования проектов, вопросы кредиторов и должников и многие другие аспекты бизнес-взаимодействий.
Материал данного курса во многом отличается от стандартной бизнес-психологии и MBA, так как в этом курсе учитываются энерго-информационные законы, стрессовые факторы и энерго-состояния, влияющие на работу мозга и эффективность членов коллектива, а также такие понятия и явления, как карма бизнеса (дела) и законы Разумной Природы (Космоса) в контексте бизнес-отношений.
Этот видеосеминар будет полезен как для руководителей, так и для сотрудников компаний.
Содержание:
Часть №1. Управление персоналом — создание эффективной команды
Содержание:
Диагностика состояния по фотографии, с взгляда.
Оболочечная структура человека.
Понятие амплитудно-частотной характеристики — комплексного показателя состояния.
Ментальное тело — характеристика запаса жизненных сил за время жизни, хранилище стрессов.
Роль управляющих стрессов в ограничении применимости специалиста в коллективе.
Процесс сверки мозга с эталоном построения физического тела.
Скорости логического и интуитивного мышления.
Роль энергетического потенциала фирмы — партнера или кредитора.
Обнаружение надвигающейся кризисной обстановки — периодический мониторинг состояния сотрудников.
Обнаружение лиц, причастных к хищениям.
Виды дистанционной помощи клиентам.
Надежность диагностики, тестируемость приборами.
Как конфликтуют между собой наши клиенты.
Что корректируется и как проходят энергоинформационные работы
В чем отличие НАШИХ методов работы от психоанализа, психотерапии, Дианетики (сравнительная эффективность).
Стыковка традиционных наук и УРОВНЕВЫХ технологий.
Половая энергия руководителя — топливо для жизни коллектива.
Функциональная поляризация мозговой активности.
Межконфессиональный (иерархический) конфликт.
Организация – объект коллективного разума.
Правила изменения поляризации (совместное принятие пищи, разговор по мобильному телефону).
Аналогия между деловыми и сексуальными взаимоотношениями. Трудоустройство неблагополучных людей.
Диагностика перспектив дел фирмы по характеристикам руководителя.
Воздействие родственников сотрудников на дела фирмы.
Часть №2. Долги и Карма
Содержание:
Критерии нормальности контактов в иерархии и грамотного подбора членов коллектива. Формальный и неформальный лидер.
Иерархический уровень мозговой активности и объемы контролируемых денежных средств.
Чередование состояния МАСТЕР — УЧЕНИК на пути эволю- ции Духа и изменение рода деятельности 1 раз в 5 лет.
ДЕНЬГИ и КАРМА предприятия. Как уйти от кармы обстоятельств: эмоциональное разделение с происходящим («афганцы», немецкие пленные).
Долги и должники. Воздействие кредита на деловой потенциал фирмы.
Можно ли очистить деньги от воздействия кармы предприятия? Что делать с «зависшим» кредитом.
Знаки разрешения планируемого вида действий.
Обмен невозвращенного долга на интуицию в деловой активности.
Интеллектуальная и финансовая часть уставного капитала. Последствия раздела частей в конфликтной ситуации. Реинкарнация ментального тела бизнеса.
Должник в прошлом — «промокашка» нынешних неприятностей.
«Шагреневая кожа» — объективная мера полевого долга по объему и качеству.
Можно ли жалеть бывшего партнера после раздела бизнеса. Что будет, если после применения технологий должник вернет долг.
Сколько денег можно давать в долг.
Что будет, если возвращен долг без процентов. Эволюция благодетеля в угнетателя.
Книги, на которые можно опираться.
«Честная» и «нечестная» взятка. Изъятие жизненных сил у «кидалы» на сумму «кидка».
Можно ли считать долгом деньги, невыплаченные за выполненные работы.
Денежные вливания родителям и родственникам. Сколько, кому, почему и до каких пор.
Можно ли дарить деньги. Привязка «удачным» подарком и подарком на последние деньги.
Проблемы достойного принятия подарка.
Часть №3. Деньги
Содержание:
Как можно взять деньги в долг без негативных последствий.
Мониторинг дел в фирме — раннее предупреждение неприятностей.
Критерии корректной помощи родителям и детям.
Можно ли давать детям деньги в долг и ожидать благодарности, помогая ребенку старше 21 года.
«Пьяные» деньги.
Последующая агрессия — «норма» воздаяния благодетелю.
Проблемы приемных детей — биение генетических структур.
Влияние соучредителей и их корневых фирм.
Соотношение демократии и диктатуры у руководителя.
Какова судьба предприятий, скупающих чужие долги.
Гувернер в семье — проблема внедрения в менталитет.
Соотношение человеческих и социальных взаимоотношений.
Ученик и учитель — процент передачи информации.
Зависть и принятие имеющихся качеств у себя и у других
Излучения мозга и создание офиса в месте проживания.
Взаимодействия энергетики мозга и излучений компьютера.
Как избираться в депутаты и ОСТАТЬСЯ В ЖИВЫХ.
Будни руководителя: заложник своей полевой культуры.
Эгрегорная структура принадлежности человека и организации.
ДЕНЬГИ. Причины изменения поведения человека при переходе на другой уровень материальной обеспеченности. Понятие #СВОБОДЫ с деньгами в кармане.
Как избежать направления в Ад, мостя дорогу благими намерениями.
Гармонизация коллектива или проблема свободы мышления человека: 2 стороны одной медали.
Бизнес, СЕКС, ЗДОРОВЬЕ, СЕМЬЯ.